CASE STUDY
—Comment valoriser les collaborateurs d'Euler Hermes ?
Leader mondial des solutions d’assurance-crédit, Euler Hermes cherchait à valoriser ses équipes et les success stories de l’année écoulée au sein d’un yearbook.
Notre réponse : imaginer et élaborer un document annuel de 32 pages, qualitatif, destiné à être conservé par les collaborateurs du groupe sur leur bureau. Parmi les caractéristiques du document :
- Un format carré pour distinguer le yearbook des parutions habituelles d’Euler Hermes
- Une lecture fluide, grâce à une organisation par thématiques et des textes courts pour picorer l’information
- L’association de chaque projet aux noms et portraits des collaborateurs concernés afin de valoriser efficacement les équipes
Publié désormais chaque année, le yearbook est un document très attendu en interne.
